说起来，小米这家企业确实可圈可点，给人们带来了实惠，凭一己之力将智能手机的价格打了下来。

这个打下来可不是各大网红在直播间口头喊喊，“家人们，价格给你打下来了”那么简单。

以前购买智能手机，动辄三四千，现在智能机硬生生的被打到了千元以下都可入手，这就是小米带给整个消费者群体的福利。这也是小米收获了无数粉丝的原因。

也正因此，有不少粉丝想要入职小米，然而结果似乎有些不如人意。

近日，有一位蔚来的员工拿到了小米的offer，说年终奖是按4个月算的，听说能拿到绩效B就可以拿满，真实情况是这样吗？

今年小米手机部绩效A，软件部绩效S，可以拿满年终奖。而双B绩效系数是0.9，年终奖4个月，双B的话也就是打9折。

有小米的员工吐槽，年终奖很难能拿满的，不仅跟绩效挂钩，还和公司经营状况挂钩，部门绩效挂钩，不可能拿满。经营好的情况下，不打折就挺好的，非常看重到底是不是嫡系。

也有小米员工说，自己在小米就没有拿满过年终奖，承诺4个月，一般能拿满2个月就算不错。

更有小米的员工爆料，小米社招高职级的，除非大牛，否则进来就是背强制比例低绩效的。

怪不得很多小米的粉丝千辛万苦进入小米工作，结果工作两年，离职之后粉转黑。

有网友解释了这样的情况：小米对空降高阶极不友好。小米里面老人的薪资比较低，也没有跳过槽，格局相对较低。

虽然很多人比较推崇小米，并且对小米的理念也比较认同，但生活只靠为爱发电似乎是满足不了的。

不少粉丝满腔热血来到小米，在离开的时候，却已心灰意冷。因为拿不到自己理想中的薪资，一年两年还能坚持，时间长了，自然也就离开了。

再加上小米现在正在强推自己的汽车板块，咱们都知道造车是非常费钱的。前车之鉴，就有乐视贾跃亭，如果不造车，可能现在乐视也能是头部的科技公司。

对于雷总来说，先苦后甜，勒紧裤腰带，把钱用在刀刃儿上，才是主要的。但这样的策略，却也让一部分员工伤了心。